Henkilöstön kehittäminen ja koulutus

Henkilöstön ammattitaito ja sen järjestelmällinen kehittäminen ovat keskeinen osa Talvivaaran toimintaa. Henkilöstön osaamista kehitetään ja ylläpidetään ammatillisen koulutuksella, joka edistää myös työntekijöiden tehtäväkiertoa ja takaa sen, että Talvivaarasta löytyy varmasti yhtiön kasvua tukevaa ammattitaitoa. Talvivaara laatii vuosittain koulutussuunnitelman yhteistyössä johdon ja henkilöstön kanssa, jonka lisäksi työntekijöiden henkilökohtaiset koulutustarpeet ja -tavoitteet kartoitetaan vuosittain pidettävissä kehityskeskusteluissa. Talvivaara tukee myös henkilöstön omaehtoista koulutusta osallistumalla tarvittaessa koulutuskustannuksiin.