Työehdot ja järjestäytyminen

Talvivaaran henkilöstön palkka- ja työehdot määräytyvät Suomen työlainsäädännön, valtakunnallisten työehtosopimusten ja henkilökohtaisten neuvottelujen perusteella. Talvivaara täyttää ja ylittää palkkauksen ja työehtojen osalta alan valtakunnalliset vähimmäisehdot. Suomen työlainsäädäntö kieltää kaikenlaisen syrjinnän niin työhönotossa kuin työsuhteen aikana. Talvivaarassa ei ole ilmennyt syrjintää tai muuta työlainsäädännön rikkomuksia koskevia epäilyjä, eikä yhtiötä vastaan ole nostettu ainoatakaan työsuhderiitoja koskevaa kannetta. 

Henkilöstön työn vaativuutta tarkistetaan säännöllisesti yhteistoiminnassa johdon ja henkilöstön kanssa. Säännöllisen työajan palkkaa täydennetään Talvivaarassa lyhyen ja pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmillä, kuten tuotantopalkkioilla ja työsuhdeoptioilla. Kaikki Talvivaaran vakituiset työntekijät ovat mukana yhtiön optiojärjestelmässä. Koko henkilöstö on myös työeläketurvan piirissä, joka kattaa työansioihin perustuvan vanhuus-, työkyvyttömyys ja leskeneläkkeen.

Talvivaaralla on hyvät työmarkkinasuhteet. Yhtiö kuuluu alan työnantajaliittoon Teknologiateollisuus ry:hyn ja osallistuu liiton toimintaan sekä paikallisesti että valtakunnallisesti. Talvivaaran työntekijöillä on täysi järjestäytymisvapaus ja suurin osa heistä on ammattiliittojen jäseniä. Tuotannon työntekijät kuuluvat pääosin Metalliliittoon, toimihenkilöt Toimihenkilöunioniin (1.1.2011 alkaen Ammattiliitto PRO) ja ylemmät toimihenkilöt Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelukuntaan.