Sijoittajat
Palkka - ja palkkioselvitys
Palkitsemisen tavoitteena on sitouttaa ja kannustaa avainhenkilöitä sekä tarjota vallitsevilla markkinoilla kilpailukykyinen palkitsemisjärjestelmä. Palkkioiden yhteneväisyys osakkeenomistajien etujen kanssa varmistetaan siten, että palkitseminen perustuu määriteltyjen tavoitteiden saavuttamiseen sekä yksilö- että yhtiötasolla. Palkkioiden tasoa vertaillaan lisäksi järjestelmällisesti alan yleisiin palkitsemiskäytäntöihin, ja pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmät perustuvat yhtiön osakkeen kurssin myönteiseen kehitykseen. Talvivaaralla on palkitsemisjärjestelmä, joka kattaa koko johdon ja kaikki ylemmät toimihenkilöt.
Palkitsemisen päätöksentekojärjestys
Yhtiökokous päättää hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä maksettavista palkkioista ja niiden määräytymisperusteista. Talvivaaran hallitus on nimennyt keskuudestaan palkitsemisvaliokunnan, jonka jäseninä on vähintään kolme yhtiöstä riippumatonta hallituksen jäsentä. Valiokunnan jäsenten toimikausi on yksi vuosi. Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajana on toiminut Eero Niiva, ja sen muina jäseninä ovat toimineet G. Edward Haslam, Tapani Järvinen ja D. Graham Titcombe. Toimitusjohtaja osallistuu valiokunnan kokouksiin erillisestä kutsusta. Vuonna 2010 palkitsemisvaliokunta kokoontui kaksi kertaa. Palkitsemisvaliokunnan kaikki jäsenet ja yhtiön toimitusjohtaja osallistuivat jokaiseen kokoukseen. Toimitusjohtaja ei osallistunut kokouksiin siltä osin kuin valiokunta käsitteli hänen palkkaustaan.
Palkitsemisvaliokunta tekee työjärjestyksensä puitteissa yhtiön hallitukselle ehdotuksia koskien Talvivaaran ylimmän johdon palkitsemista sekä arvioi johtoryhmän jäsenten, Talvivaaran ja sen tytäryhtiöiden ylimmän johdon toimintaa. Palkitsemisvaliokunta tekee hallitukselle ehdotuksia hallituksen jäsenten ja ylimmän johdon palkitsemispaketeista, joihin voivat kuulua eläkkeet, erilaiset korvaukset sekä johdon kannustinjärjestelmät. Hallituksen palkitsemisvaliokunta varmistaa, että yhtiön palkitsemiskäytännöt täyttävät Combined Code -hallinnointikoodin määräykset ja että palkkioiden taso on oikein mitoitettu ja riittävä ja että palkkiot perustuvat määriteltyjen yhtiö- ja yksilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen.
Hallituksen palkitseminen
Hallituksen jäsenten palkkiot koostuvat vuotuisesta palkkiosta ja pitkäaikaisista osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä. Varsinainen yhtiökokous 2011 päätti vuotuisista palkkioista seuraavasti: EUR 160.000/vuosi; hallituksen varapuheenjohtaja: EUR 69.000/vuosi; tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja: EUR 69.000/vuosi; nimitysvaliokunnan puheenjohtaja EUR 53.000/vuosi; palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja EUR 53.000/vuosi; kestävän kehityksen komitean puheenjohtaja: EUR 53.000/vuosi; ei-työsuhteinen hallituksen jäsen: EUR 48.000/vuosi; työsuhteinen hallituksen jäsen: EUR 48.000/vuosi.
Yhtiö myönsi hallituksen ei-työsuhteisille jäsenille (Non-Executive Directors) optioita vuoden 2007 optio-ohjelman perusteella. Optiot myönnettiin vuonna 2007 ennen yhtiön listautumisantia ja sitä seurannutta listautumista Lontoon pörssiin. Myönnetyt optiot julkistettiin ennen listautumista pathfinder-dokumentissa sekä lopullisessa listalleottoesitteessä, kun yhtiön osakkeet listattiin Lontoon pörssin päälistalle. Tämän jälkeen riippumattomille hallituksen jäsenille ei ole myönnetty optioita, eikä yhtiöllä ole aikeita myöntää optioita riippumattomille hallituksen jäsenille lähitulevaisuudessakaan.
Hallituksen työsuhteisille jäsenille myönnettiin vuonna 2010 yhteensä 35 554 kappaletta yhtiön 2007A-sarjan optioita ja 48 000 kappaletta yhtiön 2007B- sarjan optioita.
Nykyisten hallituksen jäsenten Talvivaaran osakkeiden ja optioiden omistustiedot löytyvät Talvivaaran sisäpiirirekisteristä.
Johtajasopimukset
Yhtiön toimitusjohtajan sekä talous- ja rahoitusjohtajan kanssa tehdyt johtajasopimukset ovat voimassa toistaiseksi. Kumpi tahansa osapuoli voi irtisanoa sopimukset kuuden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sopimus päättyy yhtiön aloitteesta muusta syystä kuin johtajasopimuksen olennaisen rikkomisen tai törkeän menettelyvirheen vuoksi, toimitusjohtaja tai talous- ja rahoitusjohtaja on lisäksi oikeutettu saamaan kuuden kuukauden palkkaa ja kyseiseltä ajalta maksettavia luontoisetuja vastaavan korvauksen. Näin ollen sopimuksen päättämistilanteessa toimitusjohtaja sekä talous- ja rahoitusjohtaja voivat saada korkeintaan kahdentoista kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen.
Yleistä johtoryhmän jäsenten työehdoista
Talvivaaran johtoryhmän tehtävänä on johtaa yhtiön kaivoksen rakentamista ja Talvivaaran kaivostoimintoja, valvoa keskeisiä tukitoimintoja ja liiketoiminnan kehitystoimia sekä toteuttaa hallituksen määrittämiä konsernin toimintasuunnitelmia. Johtoryhmä kokoontuu 1-3 kertaa kuukaudessa. Talvivaaran johtoryhmään kuuluu yhteensä kymmenen avainhenkilöä: toimitusjohtaja, talous- ja rahoitusjohtaja sekä yhdeksän muuta johtajajäsentä. Johtoryhmä jäsenten palkkaus koostuu peruspalkasta, vuosittaisesta suoritukseen perustuvasta bonusjärjestelmästä ja pitkäaikaisesta osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä.
Toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenen kuukausittainen peruspalkka perustuu henkilön asemaan, osaamiseen, kokemukseen ja yksilökohtaisen työpanoksen arviointiin. Oikean palkitsemistason varmistamiseksi Talvivaara kerää ja arvioi säännöllisesti tietoja kaivosalan ja vertailukelpoisten listayhtiöiden vallitsevista palkitsemistasoista Suomen ja Ison-Britannian markkinoilla. Palkkioiden yhteneväisyys osakkeenomistajien etujen kanssa varmistetaan siten, että palkitsemisessa arvioidaan määriteltyjen tavoitteiden saavuttamista sekä yksilö- että yhtiötasolla. Pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmät perustuvat yhtiön osakkeen kurssin myönteiseen kehitykseen ja kokonaisansioiden kehitystä vertaillaan säännöllisesti alan yleiseen ansioiden kehitykseen.
Talvivaaran johtoryhmän jäsenten eläke-edut määräytyvät lakisääteisen työeläketurvan perusteella, eikä johtoryhmän jäsenillä ole tätä ylittäviä eläke-etuja. Kaikkien johtoryhmän jäsenten pakollinen eläkeikä on 68 vuotta. Voimassa olevan työeläkelain mukaan henkilö voi valintansa mukaan jäädä eläkkeelle 63-68-vuotiaana. Työsuhteen irtisanomisaika ja kilpailukieltoaika ovat kaikissa sopimuksissa kuusi kuukautta.
Toimitusjohtaja, rahoitus- ja talousjohtaja sekä johtoryhmän muut jäsenet saavat työmatkoista päivärahaa verohallinnon vero-ohjeiden ja valtiovarainministeriön vahvistamien enimmäismäärien mukaisesti.
Muut palkkiot ja luontoisedut koostuvat tavallisesti vakuutuksista, kuten vastuu- ja matkustajavakuutuksista sekä matkaviestinnän ja matkaviestintävälineiden käyttöön liittyvistä eduista.
Lyhyen aikavälin palkitseminen: Johtoryhmän kuukausipalkat ja vuosittaiset bonukset
Toimitusjohtajan, rahoitus- ja talousjohtajan sekä johtoryhmän muiden jäsenten kuukausittaisten kokonaispalkkojen tasoja on tarkistettu Suomen listayhtiöitä ja Ison-Britannian metalli- ja kaivosalan listayhtiöitä koskevien käytettävissä olevien raporttien ja vertailujen perusteella. Suomalaisten tilastojen mukaan Talvivaaran toimitusjohtajan, rahoitus- ja talousjohtajan sekä johtoryhmän muiden jäsenten katsotaan saavan mediaanitason ylittäviä palkkioita, kun vertailussa otetaan huomioon yhtiön liikevaihto ja henkilöstömäärä, mutta hieman mediaanitason alittavia palkkioita, kun vertailussa otetaan huomioon yhtiön tase. Ison-Britannian metalli- ja kaivosalan listayhtiöitä koskevien tilastojen mukaan Talvivaaran toimitusjohtajan, rahoitus- ja talousjohtajan sekä johtoryhmän muiden jäsenten katsotaan saavan alhaisempia palkkioita kuin lähinnä vastaavassa asemassa olevat henkilöt saavat Isossa-Britanniassa. Tässä yhteydessä on todettava, että maiden välillä on eroja muun muassa elinkustannuksissa, työympäristössä, työtehtävissä ja paikallisverotuksessa, mikä tekee vertailun Ison-Britannian listayhtiöihin melko haastavaksi. Nämä erot otetaan vastaisuudessa huomioon palkkioita tarkasteltaessa.
Vuoden 2010 aikana toimitusjohtajan, rahoitus- ja talousjohtajan sekä johtoryhmän muiden jäsenten kuukausipalkkoja ei korotettu ja näin ollen palkkioiden kehitys oli alhaisempaa kuin muilla ylemmillä toimihenkilöillä, joiden saama 1,5 % suuruinen palkankorotus perustui elokuussa 2010 tehtyyn työehtosopimukseen.
Kaikki johtoryhmän jäsenet saavat harkinnanvaraisen vuosittaisen suoritukseen perustuvan bonuksen, jonka määrä voi olla 0-50 prosenttia henkilön vuosittaisesta peruspalkasta. Bonuksen perusteena voivat olla yhtiön taloudelliset ja toiminnalliset tulokset sekä yksilökohtaiset suoritustavoitteet. Toimitusjohtajan, rahoitus- ja talousjohtajan sekä johtoryhmän muiden jäsenten vuotuisista yhtiötason perusteista ja yksilökohtaisista suoritustavoitteista päättää yhtiön hallitus palkitsemisvaliokunnan suosituksen perusteella. Ennen suosituksensa antamista palkitsemisvaliokunta kuulee toimitusjohtajaa. Henkilö ei voi osallistua omaa palkitsemistaan koskevaan päätöksentekoon.
Talvivaaran toimitusjohtajan, rahoitus- ja talousjohtajan sekä johtoryhmän muiden jäsenten suurimpien mahdollisten bonusten katsotaan vastaavan hyvin suomalaisten listayhtiöiden maksamia bonuksia, mutta olevan Ison-Britannian metalli- ja kaivosalalla maksettavia bonuksia alhaisempia. Samoin kuin kuukausipalkkojen osalta, kehitys projektiyhtiöstä tuotantoa harjoittavaksi yhtiöksi on otettu tarkkaan huomioon yksilökohtaisia bonusperusteita määritettäessä. Koska Talvivaaran myyntikelpoisten metallien vuosituotanto ja siten myös toiminnasta saatavat tuotot ovat edelleen pieniä toiminnan määrään ja potentiaaliin verrattuina, on katsottu kohtuulliseksi, että vuoden 2010 bonusperusteet perustuvat toimitusjohtajalla, rahoitus- ja talousjohtajalla sekä johtoryhmän muilla jäsenillä työturvallisuuteen sekä palkitsemisvaliokunnan ja Talvivaaran hallituksen suorittamiin yksilökohtaisen työpanoksen harkinnanvaraisiin arviointeihin.
Pitkän aikavälin palkitseminen
Optio-ohjelma 2007
Yhtiökokouksen 28.2.2007 tekemän päätöksen mukaisesti yhtiö päätti jakaa vastikkeetta osakeoptioita yhtiön ja sen tytäryhtiöiden avainhenkilöstölle. Optiot oikeuttavat merkitsemään enintään 6 999 300 yhtiön uutta osaketta yhtiön osakkeen jakamisen (1:70) jälkeen (vuoden 2007 optio-ohjelma). Vuoden 2007 optio-ohjelman ehtojen mukaan yhtiön hallitus päättää osakeoptioiden jakamisesta. 2007 Optio-ohjelman tavoitteena on lisätä ja vahvistaa Talvivaaran avainhenkilöstön sitoutumista yhtiöön.
Vuoden 2010 aikana hallitus jakoi 176 600 kappaletta 2007A -sarjan optioita, 245 100 kappaletta 2007B-sarjan optioita ja 663 000 kappaletta 2007C-sarjan optioita palkitsemiskomitean suosituksen perusteella yhtiön ja sen tytäryhtiöiden henkilöstölle. Optiot oikeuttavat merkitsemään kaikkiaan 1 084 700 uutta osaketta. Aiempina vuosina jaetuista optioista palautui yhtiölle 312 000 kappaletta vuoden 2010 aikana. Vuoden 2007 optio-ohjelman perusteella jaettavissa olevien optioiden määrä vuoden 2010 päättyessä oli yhteensä 874 100 kappaletta 2007C-optiota. Jaettavien optioiden perusteella merkittävien osakkeiden tuottamat äänet ovat 2,4 prosenttia yhtiön koko osakemäärästä.
Vuonna 2010 yhtiön hallitus myönsi niille johtoryhmän jäsenille, jotka olivat yhtiön palveluksessa sen rakennusvaiheen aikana vuosina 2008 ja 2009, yhteensä 160 000 kappaletta Talvivaaran 2007A -sarjan optioita. Allokaatioon liittyi osittainen osakkeiden merkintä- ja omistusvelvoite. Lisäksi vuoden 2010 aikana hallitus jakoi 110 300 kappaletta 2007B -sarjan optioita palkitsemiskomitean suosituksen perusteella johtoryhmän jäsenille.
Johtoryhmän jäsenten Talvivaaran optioiden omistukset löytyvät osoitteesta Talvivaaran sisäpiirirekisteri.
Optio-ohjelma 2011
Varsinainen yhtiökokous 2011 päätti optio-oikeuksien antamisesta osittain yhtiön ja sen tytäryhtiöiden avainhenkilöille ja osittain henkilöstölle. Optio-oikeuksien määrä on yhteensä enintään 5.500.000 kappaletta ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 5.500.000 yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeudella merkittävän osakkeen merkintähinta perustuu yhtiön osakkeen vaihdolla painotettuun keskikurssiin NASDAQ OMX Helsinki Oy:ssä maaliskuussa 2011, 2012 ja 2013. Optio-oikeuksilla merkittävien osakkeiden merkintäaika optio-oikeudella 2011A on 1.4.2014-31.3.2016, optio-oikeudella 2011B 1.4.2015-31.3.2017 ja optio-oikeudella 2011C 1.4.2016-31.3.2018. Merkintäajan alkaminen edellyttää hallituksen vuosittain määrittämien tuotannollisten tai taloudellisten tavoitteiden täyttymistä.
Johdon omistusyhtiö Talvivaara Management Oy
Talvivaaran hallitus päätti 14.12.2010 uudesta Talvivaara- konsernin johtoryhmän jäsenten ja avainhenkilöiden osakeomistusjärjestelmästä, jonka tarkoituksena on mahdollistaa osallistujien merkittävä pitkäaikainen osakeomistusyhtiössä. Järjestelmän kautta osallistujat sijoittavat omia varojaan Talvivaaran osakkeisiin. Osallistujat rahoittavat sijoituksensa osittain itse ja osittain yhtiön lainoituksen avulla. Osallistujat kantavat aidon omistajariskin järjestelmään tekemänsä sijoituksen osalta.
Osakeomistusta varten osallistujat ovat hankkineet Talvivaara Management Oy -nimisen osakeyhtiön (Talvivaara Management), jonka koko osakekannan he omistavat. Talvivaara Management hankki yhteensä 1 104 000 yhtiön osaketta, joka rahoitettiin osallistujien yhteensä 1 432 000 euron suuruisilla pääomapanoksilla Talvivaara Managementiin sekä yhtiöltä otetulla 5 728 000 euron suuruisella lainalla. Jotkut osallistujista rahoittivat pääomapanostaan Talvivaara Managementiin siirtämällä kaikki tai osan omistamistaan yhtiön osakkeista Talvivaara Managementiin. Osallistujat omistavat Talvivaara Managementin kautta arviolta 0,4 prosenttia yhtiön osakkeista.
Osana järjestelmää yhtiön hallitus päätti antaa Talvivaara Managementille enintään 6 000 000 euron suuruisen korollisen lainan yhtiön osakkeiden hankinnan rahoittamiseksi. Laina maksetaan kokonaisuudessaan takaisin viimeistään 31.3.2014. Mikäli järjestelmän voimassaoloaikaa jatketaan ehtojen mukaisesti vuosi kerrallaan vuosina 2013 tai 2014, laina-aikaa jatketaan vastaavasti. Talvivaara Managementilla on oikeus maksaa laina ennenaikaisesti takaisin milloin tahansa ja velvollisuus maksaa laina ennenaikaisesti takaisin myymällä hallussaan olevia yhtiön osakkeita, mikäli yhtiön osakkeen pörssikurssi etukäteen määritettyinä peräkkäisinä kaupankäyntipäivinä ylittää järjestelmään hankittujen osakkeiden keskihinnan kerrottuna kahdella.
Järjestelmä on voimassa yhtiön tilinpäätöksen 2013 julkistamiseen saakka, jolloin järjestelmä on tarkoitus purkaa myöhemmin päätettävällä tavalla. Järjestelmä voidaan purkaa esimerkiksi sulauttamalla Talvivaara Management yhtiöön tai myymällä Talvivaara Managementin omistamat yhtiön osakkeet muulla tavoin. Järjestelmää jatketaan vuosi kerrallaan, mikäli yhtiön osakkeen pörssikurssi yhtiön tilinpäätöksen 2013 julkistamisen jälkeen alittaa järjestelmään hankittujen osakkeiden keskihinnan.
Talvivaara Managementin omistamien yhtiön osakkeiden luovuttamista on rajoitettu järjestelmän voimassaoloaikana.
